In een Spoor 2 traject richt re-integratie zich op een terugkeer naar werk bij een andere werkgever. Ondanks deze verschuiving blijft jouw huidige werkgever een belangrijke rol spelen in het proces. Hier zijn enkele manieren waarop een werkgever ondersteunt tijdens Spoor 2:
Stimuleert Heroriëntatie en Opleidingsmogelijkheden 🧑🏫
Als om- of bijscholing nodig is voor een nieuwe werkplek, biedt de werkgever deze mogelijkheden waar mogelijk aan. Dit ondersteunt je in een soepele overgang naar een nieuwe werkkring.
Voldoen aan de Wetgeving en Rapportage ⚖️
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers om het re-integratieproces actief te volgen. Dit betekent dat ze blijven samenwerken met de arbodienst en het UWV om jouw ontwikkeling te documenteren en te rapporteren.
Regelmatige Evaluaties en Open Communicatie 📞
Ook in Spoor 2 blijft de werkgever betrokken met regelmatige evaluaties. Dit helpt om de voortgang te bespreken en waar nodig bij te sturen. Open communicatie helpt jou en de begeleiders om een helder beeld te houden van het traject.
Voldoende Middelen en Ondersteuning Aanbieden 💼
De werkgever ondersteunt je met tijd en middelen, zoals toegang tot loopbaanbegeleiding, jobcoaching, of trainingen die je kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Dit helpt je om een passend nieuw werkperspectief te vinden.
Initiëren en Ondersteunen van het Spoor 2 Traject 👥
De werkgever is verplicht om het traject samen met een externe re-integratiepartner te starten wanneer Spoor 1 niet haalbaar blijkt. Deze stap zorgt ervoor dat je begeleiding krijgt om mogelijkheden bij andere werkgevers te verkennen.
Ook tijdens Spoor 2 speelt jouw werkgever een ondersteunende rol bij het vinden van nieuw passend werk. Door samen te werken met re-integratiepartners, evaluatiemomenten in te plannen, en toegang te bieden tot opleidingen, helpen ze je om een succesvolle stap naar de toekomst te zetten. 🌱 #Spoor2 #Werkgever #Re-integratie #NieuweKansen